Recrutement chef de secteur en grande distribution

Chef de secteur, manager de secteur, chef de département : le relais du directeur sur plusieurs rayons de votre magasin.

Le rôle du chef de secteur

Le chef de secteur pilote plusieurs rayons d’un même univers (produits frais, épicerie, liquides, bazar, textile) au sein d’un hypermarché ou d’un grand supermarché. Il encadre les responsables et chefs de rayon, porte les objectifs de chiffre d’affaires et de marge de son secteur et fait le lien avec la direction du magasin.

C’est un poste clé, souvent un vivier de futurs directeurs de magasin : il demande à la fois une solide culture commerce et un vrai leadership.

Le profil que nous recherchons pour vous

• Une expérience réussie de chef de rayon ou de chef de secteur en grande distribution
• Le pilotage d’un compte d’exploitation : chiffre d’affaires, marge, démarque, frais de personnel
• Le management de managers : recruter, former, faire progresser les chefs de rayon
• La maîtrise de l’assortiment, de l’implantation et des opérations commerciales
• Une bonne connaissance de l’univers concerné (frais, PGC, non-alimentaire)

Les postes que nous recrutons

• Chef de secteur produits frais, PGC, bazar ou textile
• Chef de département frais
• Manager de secteur en hypermarché

Rémunération

La rémunération d’un chef de secteur varie de 32 à 48K€ brut annuel selon la taille du magasin, le périmètre du secteur et l’expérience.

Premier poste de chef de secteur : 32 – 36K€ brut annuel
Confirmé : 36 – 42K€ brut annuel
Hypermarché / secteur à fort volume : 42 – 48K€ brut annuel

Une prime sur objectifs (chiffre d’affaires, marge, démarque) et l’intéressement complètent souvent le fixe.

Recruter un chef de secteur : le guide pour les enseignes

Les consultants de Talents Retail et du réseau Talents Groupe recrutent des chefs de secteur pour les supermarchés, les hypermarchés, les magasins de proximité et les enseignes spécialisées, partout en France. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel chef de secteur recruter ?

• Le chef de secteur en magasin : il pilote un ensemble de rayons (frais, épicerie, non alimentaire).
• Le chef de secteur commercial : chez un fournisseur, il visite les magasins d'une région et négocie la place de ses produits.
• Le chef de secteur frais : spécialiste des produits frais, en magasin ou chez un fournisseur.

Les compétences à vérifier

• Le management ou la négociation, selon le poste.
• La gestion des marges et des assortiments.
• La connaissance de la grande distribution.
• L'organisation sur un périmètre large.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Le titre de chef de secteur recouvre des métiers différents selon qu'il s'agit d'un magasin ou d'un fournisseur. Il faut bien préciser le poste pour attirer les bons profils.

Questions fréquentes

Chef de secteur en magasin ou chez un fournisseur ?
En magasin, il encadre des rayons. Chez un fournisseur, c'est un commercial qui visite les magasins d'un secteur géographique.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un chef de secteur ?
Chez Talents Retail, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Comment nous recrutons votre chef de secteur

• Brief : votre magasin, l’univers à piloter, l’équipe à encadrer
• Chasse ciblée auprès des chefs de secteur et chefs de rayon confirmés des enseignes comparables
• Évaluation des résultats obtenus et du style de management
• Premiers profils sous 48h, suivi jusqu’à l’intégration

Confiez-nous votre recrutement de chef de secteur.